織帶集團(tuán)組織擬破格提拔人員培訓(xùn)測評(píng)工作
發(fā)布時(shí)間:2014-08-22 17:27:07
本報(bào)訊（織帶集團(tuán)總部通訊站特約記者徐新星）為加快集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，充分為優(yōu)秀人才提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，本著不拘一格用人才的理念，織帶集團(tuán)于7月底面向全集團(tuán)啟動(dòng)了2014年度優(yōu)秀人才破格提拔工作。
為使選拔出來的人員更加符合集團(tuán)人才發(fā)展要求，織帶集團(tuán)在2013年優(yōu)秀人才破格提拔工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行了流程的優(yōu)化和選拔制度的完善，本年度的破格提拔工作主要分為三個(gè)階段：第一階段為推薦報(bào)名階段，第二階段為培訓(xùn)測評(píng)階段，第三階段為面試答辯階段。
8月8日，織帶集團(tuán)人力資源部組織開展了本次破格提拔的培訓(xùn)測評(píng)工作，來自集團(tuán)各單位的35名擬破格提拔人員參加了本次培訓(xùn)測評(píng)。
本次培訓(xùn)測評(píng)主要從禮儀禮節(jié)、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、口頭及書面表達(dá)能力等六大方面進(jìn)行了綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)束后還進(jìn)行了關(guān)于企業(yè)文化及規(guī)章制度方面的書面考試。根據(jù)此次培訓(xùn)測評(píng)工作的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)將在未來人才的選拔及任用上更加規(guī)范化和體系化。
